安全培训 | 打破传统限制，助力企业安全培训升级 !
油站以前对于安全培训都是线下的，将员工组织起来，统一发放资料，集中培训，即耽误工作，培训时间也短，培训的内容可能都没有真正被员工吸收，所以针对于线下培训的不足，线上培训也就应运而生。那么线上培训与线下培训相比，有什么优势呢？能给企业安全培训管理带来什么改变呢？
传统的线下培训，需要准备的东西很多，耗费的人力也多，同时也受到场地、设备、成本及管制的限制。
培训时间短、场地固定
线下培训需要提前部署培训内容、打印纸质资料、固定培训场地，而且培训时间短，员工对于培训内容，是“一堆内容”的填充，培训完了之后，员工也就忘记了，相当于培训是做了无用功。
线下培训内容短时间内学习，是最容易忘记的，虽然有分板块，但是都是当天学当天忘，不能持续回顾学习。在培训时，还会耽误大半的工作时间，降低了工作效率。
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开展安全培训，组织员工分批学习，在聘请讲师、打印资料方面，投入成本就比较高了；如果突然有事或者请假的员工，也许会错过培训时间，那么企业的培训极易沦为形式。
对于线下培训而言，线上培训可以突破的限制更多，能更符合现在的培训体系。由此可见，区别于传统的线下培训，线上培训有这些优势：
线上培训整合了这些步骤，一键登录即可进入个人学习平台，无需纸质资料，海量电子资料随时读取，随时随地都能学习，时间、场地不受限制。即不耽误其他工作，又提高工作效率，且学习时间可自由控制，不想学习了暂停，下次可继续学习。
线上培训学习平台区别于填鸭式教学，以安全专项板块划分，员工可先选择自己感兴趣的内容进行学习，比纸质档更容易找到需要学习的内容，而且易保存，忘记的内容也可以及时回顾，即方便又高效。
即学即考，海量题库随机抽取，真题不禁锢于固定思维，随时更新增加题库数，尽可能保证该项资料和真题的全面性。
线下培训对于紧急事件只是罗列、展示之前的供员工学习，而线上培训可以在员工遇到紧急事件时，根据站点的实际情况，给出适合的处理方案，对员工安全技能的实际运用提供了依据。
传统安全培训工作是通过线下会议室召集人员、发放纸质学习资料、被动监督学习进度、短时间填鸭式培训等方式来进行员工安全培训，时效低、成本高、组织难、学习困难，安全培训极易沦为形式。
畅加安全培训系统结合线上、线下优势，根据加油站定制安全学习，与加油站有关的安全知识，都能找到，且配备专业的视频学习，专业的错题解答范本。中和了线下繁琐的人力培训和纸质考试，解放员工时间、提升员工安全服务意识。
▲安全培训
同时可以针对传统站点“降经营成本、增站点坪效”的切实需求，以移动互联网、物联网、云存储技术等为依托，深度优化站点日常作业流程，让员工操作更简单、工作更积极，经营管理决策数据化、可视化，搭建客户会员体系及精准营销平台，提供“一对一”服务。
畅加安全培训系统，能做到随时随地都可以学习、紧急情况还可在线查询处理方案进行处理。也可在线检查员工安全素质和学习效果，不耽误手上工作、也防止应付考试，真正能够将安全知识和安全技能培训到点、培训到人。
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